• Percorso 1 - Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro attraverso servizi di orientamento e intermediazione per l'accompagnamento al lavoro
• Percorso 2 - Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante
• Percorso 3 - Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione rispetto al livello di istruzione
• Percorso 4 - Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi previsti nei percorsi 1-2-3 si prevede l'attivazione della rete dei servizi territoriali

• percettori di ammortizzatori sociali (NASPI e DIS-COLL) e i percettori di Reddito di Cittadinanza;
• donne e persone in condizione di fragilità e svantaggio.

I requisiti devono essere posseduti al momento della presa in carico da parte del Centro per l'Impiego (CPI) che realizza il servizio di Assessment, attribuisce il valore di profilazione e supporta le persone nella scelta dell'operatore che erogherà i percorsi GOL.